天津泰达股份Ltd第十届 董事会第十六次（临时）会议决议公告

理层赞同

（一）常务管理层赞同

常务管理层指出，母公司本次对2021年报人力资源垃圾邮件的修定适用《出版发行证券交易的母公司垃圾邮件引述编报原则上第19号一人力资源垃圾邮件的澄清及关的引述》等关的份文件的明文规定，会对母公司人力资源状况、兼营实践中和付款流量引致严重影响。常务管理层达成协议对母公司2021年报中都的关的人力资源垃圾邮件进行修定。

（二）单一常务董事赞同

单一常务董事指出，母公司本次人力资源垃圾邮件修定适用民生银行发布的《出版发行证券交易的母公司垃圾邮件引述编报原则上第19号一人力资源垃圾邮件的澄清及关的引述》等关的份文件的明文规定，本次修定应会对母公司人力资源状况、兼营实践中和付款流量引致严重影响，不存有损伤母公司及股东除此以外是中都小股东个人利益的情形。单一常务董事达成协议本次人力资源垃圾邮件修定应。

（三）常务管理层赞同

常务管理层指出，母公司本次人力资源垃圾邮件修定适用《出版发行证券交易的母公司垃圾邮件引述编报原则上第19号一一人力资源垃圾邮件的修定及关的引述》的关的明文规定，常务管理层达成协议该应。

四、送交份文件

（一）《长春亚泰大股东有限母公司第十届常务管理层第十六次（临时）内阁会议议案》

（二）《长春亚泰大股东有限母公司第十届常务管理层第十六次（临时）内阁会议单一常务董事赞同》

（三）《长春亚泰大股东有限母公司第十届常务管理层关于泰达大股东2021年年报人力资源垃圾邮件修定应的取证赞同》

近日告示。

长春亚泰大股东有限母公司

常务管理层

2022年6月末3日

证券交易code：000652 证券交易又称：泰达大股东 告示N：2022-53

长春亚泰大股东有限母公司

2021年年报和简要澄清告示

本母公司及常务管理层3人保证垃圾邮件引述的素材普通人、精确、零碎，没臆测导记载、误导陈述或实质性缺失。

长春亚泰大股东有限母公司（所列又称“母公司”）于2022年4月末26日在《中都国证券交易报》《证券交易时报》《上海证券交易报》和巨潮最新（）引述了《长春亚泰大股东有限母公司2021年年报》（所列又称《2021年年报》）和《长春亚泰大股东有限母公司2021年年报简要》（告示N：2022-31，所列又称《2021年年报简要》）。经母公司取证发后曾，之外引述数据填录臆测，以及根据《出版发行证券交易的母公司垃圾邮件引述编报原则上第19号一一人力资源垃圾邮件的澄清及关的引述》的关的明文规定对之外人力资源垃圾邮件进行修定，后曾澄清如下：

一、《2021年年报》

（一）第119页之“八、截至分析报告寒假母公司据统计两年的主要簿记数据和人力资源指标”

澄清在此之前：

的单位：万元

■

澄清后：

的单位：万元

■

（二）第180页之“6、其他票数据款中都（1）票数据债权中都2）重要的账龄超过1年的票数据债权”

澄清在此之前：

的单位：元

■

澄清后：

的单位：元

■

坏账准备计提情况

√ 原则上 □ 不原则上

的单位：元

■

损失准备本期变动金额实质性的上半年余额变动情况

□ 原则上 √ 不原则上

（三）第226页之“（5）寄出的其他与筹集户外活动有关的付款”

澄清在此之前：

的单位：元

■

澄清后：

的单位：元

■

（四）第227页之“（6）缴付的其他与筹集户外活动有关的付款”

澄清在此之前：

的单位：元

■

澄清后：

的单位：元

■

二、《2021年年报简要》第8页之“（3）截至分析报告寒假母公司据统计2年的主要簿记数据和人力资源指标”

澄清在此之前：

的单位：万元

■

澄清后：

的单位：万元

■

除上述澄清外，原分析报告其他素材不变，会对母公司2021等奖项人力资源状况和兼营实践中引致严重影响。澄清后的《2021年年报》和《2021年年报简要》同时引述于巨潮最新（）。对由此给高盛造成了的吃力母公司深表歉意，短期内母公司将大幅度简化管理工作工序，精进审查管理工作，；未广大高盛乐意。

近日告示。

长春亚泰大股东有限母公司常务管理层

2022年6月末2日

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