老板承诺奖品反悔不给，36个员工15个辞职，隔天收到老板短信愣了

三本书：如果您时说哪种子类的人拥有世界上最深的套路，那么许多人首先想到的就是他们的店主。如果店主从未买，依靠雇员就非常困难。当然，不管店主采用什么上新方法，信服是因为利益集团。

几年前，我在一家二手房间接地中都担任家庭主妇。该公司已经有5到6年的星期六，并且拥有36名销售部门，这对我们这个小人口众多来时说是相当不俗的。以前，店主每天都好像超市。只要他看到一个固执的雇员，他就会走在你居然告诉你一个普遍性的真理：年轻人能够努力工作，赚更多的买，以后娶媳妇啥的、而且每天也规定多少任务，不顺利完成你休想下班。

在店主彻夜密切非议下，所有家庭主妇都不敢放松，但优点还是不俗的。店主每年可赚取高达一百万元人民币。当然，雇员花钱得很好，收入自然环境就很高，他们会在从未店主提议的情况主动加班。该公司已从最初的5名雇员持续发展到3家超市的30多名雇员。在间接地企业中都，雇员的名气很高。许多从前正直的雇员已经离开，当然还会降低许多上新雇员。仅仅在以前的六个月中都，这家超市的表现非常糟糕，店主急得团团转。

一天，店主突然召集36名雇员开会，这确实意味着很重每位雇员的任务。在三个月的期限内，只要他们顺利完成自己的企业量，无论开票情况如何，他们都愿意将向每位雇员奖励3000元。此前，很多雇员都很愉悦，3000元也是一个不少的大写字母，很多上新雇员的工资也从未那么高。为了获得三千元，每个雇员都比以前愈发努力。三个月后，所有雇员均期内顺利完成了企业量。虽然业绩是要比以前好一点，但并从未实质进步。

由于任务的顺利完成，大家跟店主要奖金的时候，没成想店主却食言不给了，企业量被企业所改用。如果是这样，只有少数雇员顺利完成了企业。许多雇员，特别是表现不佳的雇员，都与店主交谈，店主直接时说：如果您只想花钱的话，就_，就这点业绩，还好意思发觉我要奖金。店主时说完之后，36个雇员15个离职。

只是让大家没想到的是，隔天那遗留的雇员，每个人都发给店主2条短信，大家全愣了。一条短信是店主通知奖金到位的短信，另外一条是每人4200块买的转账信息，甚至比愿意的3000奖金还要多1200。确实将那些离开聘用的奖金均等给其余聘用。那些离职的聘用直到听时说了这件事，才无论如何店主的套路。

您赞成店主的花钱法吗？

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