您当前的位置：首页 >> 潮流饰家

郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

2024-01-09 12:43:56

郑强教授上任太原理工大学，作为家长是否愿意让孩子报考该校？

清华北大的学生80%出国留学，80%又学成不归，我们要这些人有何用，只不过为国外多培养了许多汉奸而已

: 游子_2007

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在大部分事情面前，大多数人都习惯去用一个刻度去衡量一件事、一个人。让不让座衡量你这人素质高低、体重多少衡量你这人胖瘦程度、学历高低衡量你读书能力、年薪水平衡量你业务能力等等，这些刻度最后组合在一起，衡量整个人，感觉自己站在那里就贴着各种衡量结果，密密麻麻，这里说的是学历和工作经验就不上升到太高的高度。学历很重要，工作经验也很重要，究竟哪一个重要呢？其实简而言之就是毕业的时候，学历比较重要；工作2-3年之后，经验比较重要。毕业找工作，用人单位无法通过短时间衡量你个人方方面面，最有效的就是选择名校生，至少你在学习这条路上，忽略你本身天资聪慧的前提，你是踏踏实实的，做好了学生这个本分，并且还取得不错的成绩，也就是你最后的学历上体现的。这样我可以比较放心录用你，至少你学习能力还不算特别差，不会把工作搞得乱糟糟的，当然，这还是有一定风险的，但是我还是比较看好学历好的同学不会太差对吧工作2-3年，有效工作的前提，不是月月换工作，年年换工作，还换不同岗位那种，经验就和存钱一样，你需要去积累，总不可能我一次性存1个亿，对于大部分人不太现实，何况工作中的变数和情况五花八门，有的人一辈子可能只需要牢记几个流程就这样干一辈子，有的人要随机应变，上次应对的方法这次还不管用了，因此，每个人积累的经验都不同。不管在学历还是经验哪一个比较重要这个话题，还是其他xxx还是xxx比较重要/提倡/优秀/靠谱等等这类的问题，首先，先问问自己，这两者随着时间变化，会产生什么不一样的效果，时间真的是一种很神奇的东西，它会让我们一直记得某一个人某一件事也会让我们去忘记一个人一件事仿佛这个人这件事从来没有发生过一样，当然，时间为什么神奇？那是因为我们每个人都有一个有趣并且独一无二的灵魂，去思考、去生活。最后我还是提倡在学生这个角色的时候做好自己的本分，毕竟书得好的确比较省钱（这里参考的是读书不好砸钱去上私立大学或者送出国留学镀金的情况），读不读书是每个人的选择，如果选择读，那就做好本分，你如果不做好本分，就要额外付出点什么，这个世界很公平，只是大家持有的牌量不同，为什么不同？也没有任何一个人是因为天上掉馅饼导致资源分布不均的。

: 我来问英语的

学历对于找工作真的那么重要吗？

这个问题，要分情况来看：1、企业类型不同，对学历的要求不一样。比如高新技术企业，以前按国家政策，要求是在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上，而且需要大学专科以上学历。现在政策放开，但也要求：科技人员占企业当年职工总数的比例不低于 10%。所以这类企业，从国家政策上就有对学历的要求。另外，国有企业对学历的要求比民营企业高，知识型企业对学历的要求也比其他类型企业高。2、企业规模越大，对学历要求越高从招聘网站发布的招聘岗位信息上，可以明显的感觉到，大型企业如集团公司等对学历的要求更高，而中小企业对学历基本没太高要求，更侧重在能力和经验上。为什么？这是因为大企业特别是知名企业，发布一个岗位可能收到成千上万份简历，可挑选的余地很大，初筛时学历不符合的就会被刷掉，这样可以大大提升招聘效率和节约成本。至于说这样会错过有能力低学历的人，抱歉，有学历有能力的人一大把，为什么要在这里浪费时间呢？但是小企业，平台和薪资吸引力有限，发布一个岗位应聘人可能也就三五个或十来个，根本就没有选择余地，只能关注核心的能力和经验，学历反而不重要了。3、学历是一个人综合素质反应在HR眼里，学历更高，代表着更好的学习能力、更高的智商，虽然不是绝对如此，但大概率是这样的。在现在这个VUCA时代，快速学习能力是每个企业都非常看重的，学历高代表着再学习能力更强，能更快的适应企业的变革和发展要求。4、学历贬值以前本科也算高学历了，大专也还凑和，找工作还是比较好找，现在博士、硕士、海龟满大街，而且要价也不高，大专学历说实话现在已经吃不开了，如果同时应聘一个岗位，换成你是企业HR，你怎么选？所以，现在这个社会，除非你真的在某一方面有专长，不然低学历要找个好工作还是比较难的。当然，工作肯定是可以找到的，只是大的名企要进去很难，除非有关系。前段时间我有个朋友找工作，有个心仪的公司岗位非常对口，跟她之前的工作内容差异不大，她也非常有信心胜任，但公司要求是本科，她只有中专学历，简历投了毫无反应，后面也是多方托关系，才有了个面试机会，几经曲折才最终入职。所以也不要说学历和能力哪个更重要了，其实根本不具可比性，没有学历这个敲门砖，你连面试机会都没有，好的公司都进不去，能力是需要平台来展现的，自己说好没用。而找不到好公司好岗位，是不是也间接反应出能力不行？