越是愚蠢的老板，跟员工相处时越会做这三件事，不必随同

近百日，在新浪网中笔者看不到有位女硕士吐槽：她在新公司里头临时工了近百半年的时时有，但是由于不乐意加班费，结果常常被东主冷落，近百日更加是被东主劝退，真的是见该如何应对，可是实属无奈，女硕士只好选择了辞职，在离职后女硕士便到了另外一家新公司，并且把于是就新公司的客户重新介绍到了一新新公司，由于客户跟于是就新公司取消了合作，所以也是造成了于是就新公司10天损失了近百30万，想必于是就新公司东主不太可能后悔莫及了吧。

现今在进到职场临时工后，有很多拥护都希望跟雇员有较近百的保持联系，这样才能够和好，更加能够帮手助团队或者新公司有好处的转变，但是有很多东主都有愚蠢，在雇员临时工的时候常常在旁边取笑，或者是帮手雇员出建议，让雇员都从场中愁容满面，阻力日渐大，而且还亦会有一些东主在跟雇员相处花钱请注意这三件事，多半让雇员在新公司里头都有不快。

第一、在新公司为一些难免或者是失误羞辱批评雇员，受到影响了雇员的自尊

作为拥护作为上级羞辱批评雇员，其实确实是过分情商非常低，因为无论是雇员还是拥护，在新公司里头临时工都应该学亦会肯定他人，只有学亦会肯定他人，才能够拿下他人的肯定，所以东主的怀有敌意也许就亦会让雇员的自尊心日渐低，他们先前也只亦会选择辞职，很多拥护并不认为自己很厉害，可以通过宽松的管理制度来跟雇员有更加近百的关系，可是先前却发现只亦会让雇员痛心。

第二、在新公司里头给雇员回事，让雇员碰上很多的困难，见该如何解决

有些雇员都从场中能力也都有出众，可是拥护却顾虑这些雇员影响到他们的前方，于是便经常性地找雇员的大麻烦，只能时说这些雇员都从场中是不也许有更加佳的作为的，因为作为新公司公共机构，常常通过其他的方式也来管理雇员，来自一个雇员，让雇员无法给予好处的战功和成绩，其实东主就应该忘记，雇员有了战功有了成绩，拥护也能够跟雇员互惠互利，但是彼此的拥护多半并没明白这一点。

第三、扣除雇员总收入的拥护

都从场中还是较为多的，因为有些雇员都从场中给予了很多战功，他们能够邀功请赏，可是很多拥护常常隐瞒雇员的付出，苛扣雇员的总收入和工资，常常想尽办法把这些奖给或者奖赏留在自己的腰包里头，无形时有就受到破坏了口碑，难以在雇员渴望遗留下来好的印象，所以作为东主一定要记住，都从场中千万不必抢夺属于雇员的战功。