深圳亚联发展科技股份有限公司关于深圳证券交易所年报问询函回复暨2021年年度报告补充说明的公告告

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综上，旗下看来销售花不收之前所的电子商务花不收、管理花不收之前所的聘用花不收急剧攀升具恰当性。

亦会计师事务所复查程序来及复查看规：

一、针对上述依规，我们试行的主要审计师程序来：

1、赢取销售花不收及管理花不收明细，并与总账、合规查核。

2、比对各项花不收与上周年末不确定性原因，对本年不确定性大的花不收计划，认识到不确定性的或许及恰当性。针对本年电子商务不收急剧攀升，首先赢取旗下的市场营销国策，由于电子商务不收之前所返现花不收都和根据交易量近似值的，因此，将本年返现花不收%交易量的%与上周年末对比，比对不确定性原因；针对本年聘用花不收急剧攀升，首先赢取旗下的员工花名册、认识到旗下的聘用国策，比对本年员工不确定性与聘用花不收不确定性原因前提相符等。

3、对大额花不收完毕抽查，并查核无关的贴现凭证、原始贿款、批文手续，以及无关的履约或市场营销国策等档案资料。

4、选取截止日前所后若干天有关此后花不收的贴现凭证，与原始凭证章节、日期等完毕查核，以查核此后花不收的美圆前提存有跨期现象。

二、复查看规：

经复查，我们看来：旗下销售花不收之前所的电子商务花不收、管理花不收之前所的聘用花不收急剧攀升具恰当性。

七、调查报告书推断，（1）旗下调查报告期制造医务人员为数为99人，开业收入攀升59.76%；制造医务人员为数%比为17.93%，开业收入攀升7.07%；（2）“旗下制造医务人员构成再次发生相当程度转变的或许及因素”选取“不等同于”。

恳请上市旗下：（1）混合企业转型原因，必需概述制造医务人员急剧减小的或许、减小的制造医务人员的清楚兼职须要，以及对旗下制造战斗能力、IT、原材料经营管理的清楚因素，前提与同大型企业旗下存有相当程度差异；（2）混合制造医务人员转变为数、总和聘用等，概述转变原因对旗下效益、此后花不收的清楚因素；（3）概述“旗下制造医务人员构成再次发生相当程度转变的或许及因素”选取“不等同于”前提恰当，如否，恳请未有予有误。

恳请亦会计师事务所复查并发表文章清楚看规。

为了让：

（一）制造医务人员的清楚兼职须要及因素

1、制造医务人员的增减原因及清楚兼职须要

2021年底制造医务人员的构成为：专网企业无关的制造医务人员41人，较去年减小75人，一方面因键桥轨道不再纳入亚联转型分割应用软件全域较去年减小43人，另一方面有32人调口村到技术医务人员；百货公司彩科技产业制造医务人员58人，较去年减小72人，首先，因严惩南京即富和一新乡即富减小21人，其次，调口村39人到技术医务人员，再次，按照《之前所华人民共和国劳动规》医务人员编制医务人员12人，通过建模组织核心和聘用构件，借助制造医务人员资源整合，提较高兼职效能的同时在一定程度上填充了技术医务人员为数，最终达致降本增效的目的，同时原因下制造计划的顺利终了，2021年旗下完毕制造计划31个，2020年完毕22个。

2、制造医务人员减小的或许及对旗下制造战斗能力、IT、原材料经营管理的因素

2021年旗下制造医务人员减小除分割全域变更及调口村之外主要都和百货公司彩科技产业制造医务人员减小起因，百货公司彩科技产业2021年不受低价加剧因素导致交易量低迷44.15%，加之未有推出先前些公司，以储备企业都以，为了进一步减少盈利战斗能力，对组织核心和聘用构件完毕了建模，整体对聘用及医务人员完毕填充，从2021月末的780人医务人员编制至2021月末的365人，制造医务人员同步减小及更改。

旗下通过裁撤了大多校验的聘用，医务人员编制旗下核心，及分割了大多兼职聘用，尽量做到“一人多口村”，对减小的制造医务人员原兼职恰当分配到为政府制造医务人员及技术医务人员之前所，建模了为政府医务人员的兼职。因此，减小制造医务人员后对旗下制造战斗能力、IT、原材料经营管理能够大的因素。

3、制造医务人员%比与同大型企业的对比

百货公司彩科技产业的年收入%旗下总年收入70.34%，制造医务人员为数%比参考第三方支付大型企业选取拉卡拉、一新国都、翠微股份、仁东大股东相类似企业的上市旗下作为同大型企业欧拉旗下。

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2020年和2021年百货公司彩科技产业制造医务人员为数%比分别为23.57%和15.89%，制造医务人员%比和同大型企业旗下不存有相当程度差异。

（二）混合制造医务人员转变为数、总和聘用等，概述转变原因对旗下效益、此后花不收的清楚因素

旗下制造医务人员为数2021年月末比2021月末增减更大，因此以月末人口数和月末人口数的平均值近似值2021年制造医务人员为数和总和薪酬，清楚原因如下：

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由上表说明了，旗下2021年制造医务人员总和薪酬较2020年急剧下降，制造花不收制造医务人员总和薪酬攀升的主要或许为旗下建模制造医务人员构件%，借助内外制造医务人员资源整合，虽然制造花不收之前所党政机关聘用和医务人员为数减小，但制造计划为数2021年比2020年增加9个，通过建模制造医务人员构件，整合兼职，有效提较高了兼职质量和效能，在一定程度减少了旗下效益和此后花不收。

（三）概述“旗下制造医务人员构成再次发生相当程度转变的或许及因素”选取“不等同于”前提恰当，如否，恳请未有予有误

对旗下制造医务人员构成再次发生相当程度转变的或许及因素大多完毕有误及必需。

第三节“较高层讨论与比对”之“四、主营企业比对”之前所4、制造投放”有误前所：旗下制造医务人员构成再次发生相当程度转变的或许及因素选取“不等同于”；

有误后：旗下制造医务人员构成再次发生相当程度转变的或许及因素选取“等同于”，旗下2021年制造医务人员减小147人，其之前所：因分割全域转变减小64人，调口村71人，医务人员编制12人，旗下制造医务人员%比转变不大，制造兼职的须要恰当并行，能够原因下也就是说运转，对旗下的因素不大。

亦会计师事务所复查程序来及复查看规：

一、针对上述依规，我们试行的主要审计师程序来：

1、赢取制造花不收明细，并与总账、合规查核。

2、获取并查核制造计划立项、预算、制造医务人员名单、制造计划的发展或验收原因，以及查核制造花不收分配、金属材料投放等，并认识到制造计划与旗下企业的无关性等。

3、对大额花不收完毕抽查，并查核无关的贴现凭证、原始贿款、批文手续，以及无关的履约等档案资料。

4、选取截止日前所后若干天有关此后花不收的贴现凭证，与原始凭证章节、日期等完毕查核，以查核此后花不收的美圆前提存有跨期现象。

二、复查看规：

经复查，我们看来：旗下的制造花不收与同大型企业旗下相比不存有相当程度差异；制造医务人员的减小在一定程度减少了旗下效益和此后花不收。

八、恳请上市旗下自查前提需按照《上市旗下自主监管部门必需第3号先前大型企业接收者揭露》之前所软件包与接收者技术公共服务业的承诺完毕揭露，如是，恳请对调查报告书完毕必需揭露；如否，恳请提出异议充分的依据。恳请律师复查并发表文章清楚看规。

为了让：

经自查旗下需按照《上市旗下自主监管部门必需第3号先前大型企业接收者揭露》（以下简称“《大型企业接收者揭露》”）之前所软件包与接收者技术公共服务业的承诺完毕揭露，旗下符合《大型企业接收者揭露》9.1及9.2条定义的从却说软件包与接收者技术公共服务无关企业的上市旗下。清楚揭露原因如下：

（一）旗下已按照《大型企业接收者揭露》9.3（一）（二）、9.4（一）（三）及9.5条承诺，在《2021年年度调查报告》之前所揭露无关接收者

旗下已在《2021年年度调查报告》之前所揭露调查报告而政府旗下所处的大型企业原因、大型企业格局和趋势、旗下转型战略及经营管理计划、可能面对的不确定性和应对措施；旗下混合客户所处大型企业及自身实际原因对%旗下开业年收入或开业利润10%以上的大型企业分项列示；旗下已列示在在两个年度内各季度的经营管理原因；旗下已揭露调查报告而政府核心技术医务人员为数%比和聘用%比，以及增减原因；旗下依据自身企业模式和挂钩方式对年收入认定亦会计国策完毕具体揭露、在贴现账款明示之前所具体揭露该贴现账款总额更大的或许并提示回款不确定性、根据不同企业模式、分类规揭露效益构成原因、揭露调查报告而政府旗下享不受的税收优惠国策。

（二）旗下不存有9.3（三）、9.4（二）（三）（四）、9.6、9.7、9.8条承诺情形

旗下调查报告而政府不存有单一销售履约总额%旗下在在一个亦一季度经审计师开业年收入30%以上且总额超过五千万元的打算履行的履约或其的发展原因、不存有制造投放资本化、未有将党政机关聘用计入效益、未有授予股权激励、为政府及企却说业一个单位等客户给予SAAS公共服务借助年收入总额未有达致旗下调查报告而政府应开业年收入10%或借助开业利润未有达致旗下调查报告而政府开业利润10%、未有再次发生一新赢取对旗下经营管理有不可或缺因素的企业战斗能力也或特许等情形。

综上，旗下已按照《大型企业接收者揭露》承诺在调查报告书之前所完毕相应揭露，不须对调查报告书完毕必需揭露。

深圳亚联转型科技产业股份有限旗下

董 却说 亦会

2022年6月3日

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