干满两个合同期后被公司拒之门外！员工起诉要求继续休假，省检察院抗诉，高院：公司赔38个月工资

rporation未有应在义务必须签署无互换期内体力劳动合同，从而上诉许某某有关推应在拉锯已存在无互换期内体力劳动合同联系的诉讼请求，属于不对偏差。

很低院维持原裁应在：一、二审不对失当，Corporation赔偿月薪死伤21万元

广东很低院并不认为，许某某与Corporation已连届满署二次互换期内体力劳动合同，且许某某没体力劳动劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项明文规应在的有无，合乎体力劳动劳动法第十四条第二款明文规应在的应该签署无互换期内体力劳动合同的有无。Corporation未有提供充分证据证明拉锯已不能独自行使体力劳动合同，故许某某主张第二次互换期内合同期满后，拉锯已于2017年4月初1日纳入无互换期内体力劳动合同联系，合乎上述法律明文规应在，应予拥护。

具体法律明确明文规应在某些有无下必须订下无互换期内体力劳动合同，主要是为了解决体力劳动合同短期化情况，有助于体力工人的就业稳应在，极为以申请者决应在试播集体力劳动合同为此假应在条件。一、二审高等法院并不认为《人民共和国体力劳动劳动法》第十四条明文规应在的连试播集下二次互换期内体力劳动合同后，应该订下无互换期内体力劳动合同的此假应在条件之一是拉锯决应在试播集体力劳动合同，属不对失当，应予纠正。

Corporation与许某某在第二次互换期内体力劳动合同期满后即2017年4月初1日起已纳入无互换期内体力劳动合同联系，依照《肇庆市月薪偿还债务法例》第二十九条的明文规应在，Corporation应偿还债务许某某被违法解除体力劳动联系期间的体力劳动月薪。根据本案彻查的无论如何，2017年4月初此前十二个月初许某某的月初平均月薪税款为6990.59元，Corporation于2017年4月初已偿还债务许某某政治经济履约55924.72元。故从2017年4月初计至2020年5月初，扣除Corporation已偿还债务的55924.72元，Corporation应向许某某偿还债务的月薪税款为209717.7元（6990.59元×38个月初-55924.72元）。另另有，关于许某某主张Corporation补交社会保障费的情况，可向具体社会保障政府机构或社会保障费征收机构寻求解决。

综上，很低院高等法院如下：一、撤销一、二审高等法院；二、推应在拉锯已存在无论如何上的无互换期内体力劳动合同联系；三、Corporation向许某某偿还债务209717.7元。

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