人到中年，不要再进入太太挖的这三个坑里面，以免影响前途

已对，在网路博客中都，说是注意到有位女销售额小莉共享了自己的岗位经历，小龙在后下了一家销售额该公司岗位后，频频地出差，连续的往常将近达到30天有数，可是回到该公司报销的时候，太太竟然只给她200元的差旅费，于是小龙之后从该公司必需了辞职后。

不少大学生都真的小龙遭受如此不不公的待遇，所以大家也签字了辞职报告，太太收到多份辞职信也是后悔莫及。

有不少青年人在该公司里头岗位，无论如何服从太太的管理机构，劝告太太的仍要，可是居然恪守了规章制度，可是先前却发现自己很难在该公司里头待下去，而且也无法有较好的发展，眼看地看着很多同事比自己的收入更低，职位更低，于是这些中都年人开始郁闷，开始嘲笑自己为什么不能获取积极支持的重点起用。

实际上说是提醒大家，不该再后下入太太挖的以下这三个坑里头了，因为这些坑，十有八九就是在给你肖像画粽子，很多太太为了；也的利益集团，他们但会向其甩锅让管理机构人员去背负。

第一、让管理机构人员去担负责任还说为了管理机构人员好

为政府场中都每个管理机构人员都希望自己需要继续发展，尽快的晋升加薪，这种意念当然是不能确的，但是很多积极支持之后借用了管理机构人员的意念，于是之后开始欺骗管理机构人员，套路管理机构人员，大家获得较低的地位往往都是被太太所逼迫。

当积极支持让你无情去继续发展的时候，实际上就证明积极支持想要让你去担负很多责任，管理机构人员一定要学但会小心谨慎去规避不确定性补救嘲笑，这样才需要让你在该公司里头去补救，时时刻刻都在跟对市场生态系统。

第二、让管理机构人员往常，先前却在往常之后缺少任何的回报

有不少管理机构人员为政府场中都实际上都希望自己需要继续发展，可是凭借过往的经验都是管用，而且还有就但会弄巧成拙，让自己为政府场中都变得更老套，有些时候因循守旧似乎就但会让你被淘汰，所以很多管理机构人员在该公司里头劝告太太命令，也确实学但会向其的跟太太达成协议，如果太太常常让你使用权往常，那么管理机构人员还是确实学但会委婉拒绝。

第三、通过洗脑的方式也让你为政府场中都无私的奉献

养成这样的平常显然很可怕，因为积极支持常常普通人都跟管理机构人员写书不确定性，让管理机构人员向其岗位，向其往常一天甚至岗位10多个小时以上，那么大家在该公司里头似乎就但会真的自己的身心健康受到不小阻碍，而且太太普通人都在实施道德绑架，管理机构人员也无法通过强制执行的方式也维护自己的正常利益集团。