领导看不惯你，赶紧做好这四点，给自己促成点好感

虽然积极支持私底下你，但是当他无需你提供稀缺性实用价值时，那说是的私底下也不会因为促使增强的框架生产合力而太大偏离。

这就像积极支持职位有着稀缺性，下属私底下也要忍着，同理，当你框架实用价值比积极支持职位还有着稀缺性时，那是在这场上下级之间的博弈论里，也许你不是赢家，但一定不不会是决胜负。