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你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

2023-12-26 09:36:33

你们觉得高中毕业生应不应该为了一个本科，去读学费为15000的民办本科大学？

这个问题，放在现在社会，1万5很贵吗，，又不是每个学期，是一年1万5，只要父母正常上班的这个钱肯定拿得出来.考上本科的孩子已经大专的孩子优秀了，更何况现在的单位都是看第一学历的，考公务员也是要本科才能有资格报名，不然我连资格都没有[呲牙]

: ice_barnsley

初中基础不好，上的职高，以后能考上985，211大学吗，机会如何？

谢谢邀请。看了很多回答，虽然有真心诚意之言，亦有不少揶揄嘲讽之意。职高生怎么了？追求985/211有错吗？有什么可以嘲笑的？有些人不懂就不要装懂，不知道就不要回答，不然会误导题主，和类似题主这样有上进心的人。上的职高，以后可以考上985/211吗？明确说，可以！主要有以下几个途径。一、职高转普高，正常高考有些职高是专门有高考班的，我们这边职高就有。假如你在前一年半的学习中出类拔萃，成绩优异，那么是很有机会转到高考班的。转班之后，就能和普高一样，进行正常的高考。只要成绩好，985/211一切都有可能。二、曲线上升为什么说曲线上升？职高一般是3年的中专，也有3+2之后，直接大专毕业。曲线上升的路径，就是3年的中专毕业后，或者3+2的大专毕业后，进行专升本的考试，进入大学本科学习。当然，进入的大学好不好，是不是211/985，就要看你自身的成绩了。三、考研学历的上升，其实并不是逐级的，它是可以跳级的。专科毕业，去考研究生，完全符合条件。只要你有这个信心，成绩优异，从一个专科生，直接进入211大学进行研究生的学习，也是没问题的。我读书的时候，身边就有好几个专科直接考入的同学，一点都不奇怪。最后，我只想说，佩服努力上进的人，希望他们能通过努力实现自己的理想，加油！

: ydshipin2012

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

实践出真理，学历是自身高度所在能刚好利用到工作中，才能得出经验。希望能对你有所帮助

: 天际藏幽

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

不同岗位要求不同，比如技工企业，工作经验非常重要；如果事业单位和公务员，学历重要。但作为个人发展，学历和工作经验共同学习提升利于自己职位和价值的提高。

: 眼睛也笑了

请问学历重要吗？

学历：是我们每个学者在学业上的成就。通过不懈的努力和拼博的结晶。在社会上学历是人生的通行证。现在各企业招骋员工，都是以学业则优录取。但是有试用期，在试用期间就看你的学历与实际工作是否对称。这就是实践知识。那么我们理论知识是否与实战知识相结合而更为重好。

: 雕饰芙蓉

学历对于找工作真的那么重要吗？

肯定影响了，学历是敲门砖，除非一些基层工作不需要学历！

: 咱娘20017

1966年前的高中生相当于现在什么学历？为什么？

那个时候的高中生学习的内容和现在的高中生相同，而且时代在进步学习内容上还没有现在的高中生学的内容更进一步，但是当时的高中生学习的踏实程度完全是不一样的，尤其是物理化学都有实验课都全部的实验理论结合实际，另外一个就是历史语文的学习更加踏实文学能力很强，现在连大学生都不做实验了，比如电子线路只学习一些基础的知识，大学毕业都不知道电子元器件什么样集成电路芯片什么样，知识面特别窄只能做简单的技术工作，要想搞研究创新更加不可能，教学要改革否则中国的科学技术的创新发展就是一句空话了。

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