一等经纪人谈福利待遇，二等经纪人谈感情未来，三等经纪人谈同甘共苦！

子公司上平日间隔时间都有订明，不曾有规矩不成方圆，有些子公司6点准时平日，有些误点到7、8点，还有更早的到傍晚10点平日，对于一个新入转任的员工，能不能按时平日也在他们考虑范围内，因为有些子公司轮班是不给轮班费，同样是那种小子公司，什么活都得天和，福利还少。

彩虹就是在小子公司上班，他性格内向，不是很会言谈。子公司的同事都常常轮班，他不太想轮班，原因无外乎是轮班厌，轮班累，还不加工资。

每天到子公司后就开始要用自己的两件事，别的子公司可以每天准时6点平日，彩虹却可能因为店主的记得留到当日一点，质不知不曾有用，只会得到一句“因为我是你店主，所以你什么都要听我的！”回来的回来死，闲的闲死，天和得多拿得少，彩虹越明白这些越生气，但是不曾办法，在人家的邻近地区就得听人家的规范。

搭车听音乐手机，店主总是看见，天和活时店主却不见踪影，不知什么时候能升转任时，店主联合会回：“会需要用到你，加薪指日可待，忘了天和！”每天早上一大早到办公处就开始回来活，连吃早餐的间隔时间都不曾有，中间好不容易有一点间隔时间出去吃个饭，马上离开电脑桌，立马要求汇报数据，傍晚大半夜的要求我们从家去给你送办公处钥匙，能怎么办呢，店主的话就得听。

彩虹因为长期留在子公司天和活，导致和未婚妻分手了，现今专注又不曾看见希望，女人又破灭，玻璃心受不了，就想发泄一下心态，谁叫看店主博文呢。就在某天的傍晚，他秘密的把子公司的客户资料卖掉了同行子公司，自己赚取了一笔，然后过几天后跳槽到同行子公司，有了前面的铺垫，连续性很容易入转任。

一年后，彩虹自己也当上了店主，回头看原来的子公司，还是不曾长大，还不是原来的店主态势小，借钱不曾到位，还往常谈出生入死，情意未来，三流店主都胜于，全是扯淡！

转任场上，大家的店主是怎么样的？