涉嫌违法：入职两个月发现自己流产，公司只给200元补偿并辞退

李女士今年28岁，于今年4同年11日入职了四川的公司美国公司。她在新美国公司任职网页设计的指导工作。她在入职时打听，美国公司的试用期为1个同年至3个同年。反之亦然，如果一切顺利，最迟在7同年即可转正成为正式裁员。

6同年13日，王女士奄奄一息男婴了。她怀的是第一胎，经检查男婴已有40天。新的生命即将到来，家里人都高兴不已。在为单位，王女士主动向领袖询问了自己男婴的持续性。同时，她也提出，有没有提前收取社保，因为生育时会来作生育保险。“我跟领袖说，产假过后也能继续指导工作。”王女士说明，她原以为美国公司领袖能理解她的境遇。让她不用想到的是，领袖打听她男婴后，说明要免职她，并且多给她开了2天的工资，共200多元作为补救。

职场对于未婚来说，有时候其实很残忍，法学专业场具有与生俱来的毛病，因此受到很多不不道德的待遇。比如很多女职工均会再婚生育，那么由于生育断奶间，只能指导工作或者妨碍指导工作，美国公司指出该职工不用能提供正常的劳动者，以此为由免职。那么女职工男婴免职确实依法？

涉嫌依法：入职两个同年奄奄一息男婴，美国公司只给200元补救并免职

一、因女职工男婴免职，美国公司明显依法

根据而今《劳动者破产法》第四十二条规定：“工人阶级有下列情形之一的，用人为单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定冻结劳动者合同：未婚服务员在婴幼儿、产期、自慰期的”。由此，按照《东湖街道权益保护法》和《劳工法》的相关规定，妇女在断奶、自慰过后，为单位只能冻结其劳动者人关系，妇女在断奶、生育期和自慰期等“三期”未满前，劳动者合同期限不应原定。

因为免职分娩是强制执行劳工法的行为，所以被免职的分娩可以依据劳工法允许赔偿。很多女职工因男婴还受到了老板的非人待遇，穿小鞋、恶意封杀、故意增高指导工作效率等等，这个时候我们不应积极维权。

涉嫌依法：入职两个同年奄奄一息男婴，美国公司只给200元补救并免职

二、女职工男婴被免职该怎么赔偿呢？

如果被为单位免职实际的在经济上补救标准和量度的方式也是：按照工人阶级在为单位的指导工作时数，满一年支付一个同年工资标准的在经济上补救，工人阶级指导工作时数在6个同年以上震怒1年的，按照一年量度；指导工作时数震怒6个同年的，按照半个同年量度。而且在断奶间被免职的在经济上补救可是要双倍支付的。

注意：关于同年工资标准的量度方式也：以劳动者人关系冻结前十二个同年的平均水平作为基数；另外必需注意的是，同年工资标准也只能无限进一步提高，也是有最高限额的，实际是：如果裁员同年工资标准略高于当地上一年度同年平均水平的3倍，那同年工资标准就按3倍量度。

涉嫌依法：入职两个同年奄奄一息男婴，美国公司只给200元补救并免职

未婚法学专业场本身就处于关爱，如果仍然不加以较大力度的保护，恶意扰乱合法权益，那么势必会让美国公司变本加厉。当然未婚职场遭遇不公待遇也不应自己勇敢的站出来。