媒体：谈联想的解决办法要客观，看联想的未来要深远

国外服装品牌的理由，日本公司的董事亦会有极为大人口比例的外籍人士。为了吸引外籍人士就只能共享有同等创新能力的薪金。这也是为什么董事亦会总体薪金低的理由之一。

从日本公司治国的角度而言，隐喻董事亦会的薪金理由，核心还是日本公司治国和期望机制的理由。世界性的渐进看，董事亦会应该拿更为少的固定薪金，而大大降低基于大型企业营业收入的股权期望人口比例。尽量调整薪金和期望机制，不仅更为具备全体债权人的利益，也能更为可取地对此社亦会高度重视的理由，踏入共同富裕的标杆。

社亦会社亦会上中所特别非难隐喻的结算相似之处，差别对待各个领域消费，和大型企业权衡操作过程中所的失误，但是结算回事都不是大型企业自己能有用根据自家生产成本确定，厂商结算有数税制，物流仓储，渠道营造，当然也也就是说有数大型企业差别结算方式而的考虑。大型企业的结算权衡是一个牵涉到多方面因素的复杂理由，特别在牵涉到不同市场竞争者的结算时，不可有用指为到大型企业方式而。其实不仅是PC厂商市场竞争者，我们在很多其它厂商如汽车等，都有中所国市场竞争者价格高于海外的例子。因此这个理由可能需要更为全面的分析，这里相比较的是私人机构环境如何可用性，如何解决大型企业结算操作过程中所交易成本消纳等理由。

总之，一代人有一代人的使命。随着数字经济时代的过后，中所国的大型企业需要高性能的领导者，我们需要更为懂新技术、更为擅长在也就是说增加背景下能够迅速适应动态竞争者的高性能管理者。隐喻的理由，不在于其历史背景和过往，而在于其愿景和战略思想，以及影响愿景朝向的日本公司治国机制。

（原作者上海财经大学所大学战略思想与微观经济学研究员）

（原作者：钟鸿钧 撰稿人：孔明虹）

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