如果从未了“编制”，公务员还会“一岗难求”吗？

省考应征已经定在了8月5日，远比往年的应征取用间隔，今年的取用压力不言而喻。可是考公的人数越来越是一年比一年水涨船极低，为什么大多数人但会执着于考公呢？

低收入压力逐年增加，所以人们毫无疑问，以政府部门分庭抗礼的体制内就是最好的低收入并不需要。政府部门，曾被大多数90后吐槽“一眼望上头”，现已成为“一坪难求”的好人力资源，有直属单位、人力资源稳定、极低额公积金、完善的全职体制、念书就是一辈子……在参加考试眼里，政府部门就是铁饭碗，念书政府部门就是重回了“保险箱”。

则有，无论是政府部门、事业单位或其他直属单位人力资源，都揭发了一个此番的事实，那就是在直属单位缩减政策下，“铁饭碗”人力资源越来越少，逐渐被聘任制、合同制人力资源所取代。只不过真的有那么一天，直属单位将不复存在，到时候的政府部门还但会“一坪难求”吗？文职但会发生什么样的变化呢？

政府部门的核心就是“直属单位” 政府部门较大的争议就是总收入缺陷，虽然有些内陆地区政府部门年总收入翻倍了二三十万，但内陆地区区别带来的总收入差距大这也是此番的事实。从既有上来看，政府部门的核心还是直属单位，政府部门一旦没有人了直属单位，大家的人力资源素质和今后规划一定和有直属单位时不一样，到本来，政府部门未必就是低收入的最佳并不需要，越来越多的人们但会并不需要工资待遇极低的私企。

在先是结束的省考录取中会，行政执法类人力资源过审人数与税务等热门人力资源的毕业生人数，形成了鲜明的对比。意味着，虽然行政执法坪和税务系统的待遇相等，其他各方面也没有人太大不同点，但因为行政执法类政府部门享受的是参公事业直属单位，所以参加考试但会优先并不需要后者。

如果政府部门没有人“直属单位”，文职但会发生什么变化？ 在很多人看来，政府部门一旦没有人直属单位，总收入将但会比实际上越来越低，事实上这种期望是错的。一旦失去了直属单位就但会影响到人力资源本身，想要提极低大家的人力资源素质，最好的办法就是增强物质上的奖励。所以，就算政府部门没有人直属单位，其文职并不但会拖累。

举个案例，此前极低校教师是有直属单位的，如今极低校教师虽然没有人直属单位了，但从目前来看，这类教师的总收入甚至比有直属单位的时候还要极低。因为极低校教师虽然没有人直属单位，但国家同时也加大了对极低等院校的资金支持。即便有那么一天，政府部门被取消了直属单位，也只是为了越来越加适应产业化需求，对公务人员本身并没有人什么影响。到时候体制内没有人躺平，想要得到晋升就必须努力人力资源，不仅可以提极低政府部门的人力资源素质，还能越来越好地使优秀人才脱颖而出。

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