投资者提问：该公司的几大高管都是十几二十年前该公司刚创立的时候进来的，而软件行...

股票提问：

日本公司的几大高管都是十几二十年前日本公司没多久创建的时候起先的，而软件包行业又需要不断补充新鲜血液，日本公司如何为那些新鲜血液发放上升通道？忘了

董秘回答(普元电子邮件SH688118)：

尊敬的股票，您好！日本公司通过股权激励政策、任职资格经济制度、党政机关培训计划等结构性制度建设工程和党政机关历练，重点推动人才储备与管理，根据业绩责任结果和岗位倚靠情况脱颖而出各级党政机关。日本公司遵循党政机关年轻化、多样化、职业化的基本规范，股权激励、内部脱颖而出荐举等都以核心业务、技术、管理的年轻党政机关为鼓励导向，呈现出具体来说、全方位的人才梯队。感谢您的关注！

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