职场上，为什么领导不能太不屑？下属真不是傻子！

复任场老李在计量的时候，仅指“开国元老”。此前一些公司啥都没，就在一个小商品没钱了一间三房两厅，连带老板才十几个人。什么事情都是老李几个人拉起压力履行留下来，一些公司的客户都是一个一个苦口婆心谈留下来。为此，主导相会关于未来分股的要求。

慢慢的，跨国公司越动手越大！老板越来越膨胀了！不但讨聘的手下是亲戚，收入高还不跟着，整天作对。甚至把“开国元老”一个个给支开或开除。就此留留下来怀孕的老李也躲藏在不过被裁员！

老李既生气难过又无济于事，离复任前一刻，把抓住的客户资料删掉或改加密！甚至把竞价都调高，再行加改动加密！然后离复任时把电话号码一改，主导满世界找人。

复任后卫，一旦主导狠了，其下属也不是傻子。复任场攻略与逍遥谋略不谋而合，复任场人都不妨看一看。

01.复任后卫，一个好汗三个帮；

逍遥指出：故圣者立事，为了将旧约而楗神人……意为是，复任后卫，好的主导动手任何决策，都亦会讲道理，以较宽远的并不一定来决定经营管理工作的任何事情。

复任后卫，如果没一个能征善战的其下属，老板再行厉害，也很难种种原因。

复任后卫，很多主导遭遇这样的麻烦：优异的管理层讨还好，有出息的管理层留不住，留留下来的管理层看谁谁不顺眼！为什么亦会这样的呢？主要还是主导没提供管理层想的薪酬福利、的团队氛围、研习进步等等，每天都在经营管理迟到早退，甚至安装电子系统监控管理层！就此管理层专业技能得还好提升，还被主导各种不忠诚，越脱越没劲，只能辞复任走人！

02.复任后卫，好主导都是脱大事的；

逍遥指出：治名入传统产业，曰楗而内合……复任后卫，精于经营管理管理层的主导，都亦会懂得巩固内部团结。

复任后卫，曾遇到一名优异的主导是这么却说的：动手主导的，每天都把等待时间花在小事情上，每个跟一个救火队员似的，哪里出缺陷都不知道！

复任后卫，动手主导的就应该把注意力挑在一些公司的大事上，忠诚其下属，把小事交给其下属动手，那么其下属也有了用武之地，老板也轻松。怪不得在三国里，人们来得情愿先是不亦会跟着亦会主导的项羽，而不情愿先是精明能脱的项羽，大概就是这个意为。

03.复任后卫，好主导的目光都较宽远；

复任后卫，主导动手人只能实在太狠，凡是要留有余地！对待管理层也只能实在太苛刻！比如“开国元老”老李，主导只需要声称一些深受感动，而不是过河拆桥！管理层也是有友情的，好在来得情愿履行和奉献。

复任后卫，只要主导把心挑宽，现状挑大，自认挑较宽，诚恳对待管理层，也亦会进账管理层的用意！

复任后卫的你，觉得有道理吗？

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