领导说“公司有加班费，有油补，为什么要走？”管理人员透露了真相

前几天一个朋友和小编却说，他的Corporation近几年来请辞了很多老裁员，Corporation的一个下层领导成员搞不清楚原因，就在到会的时候，向大家埋怨和发火：“Corporation给了我们裁员这么多的福利，我们就应该努力工作，为什么不想请辞呢，换到公司总部Corporation还也就是说有我们Corporation好！”

等这位领导成员却再来这句话的时候，下面裁员沉默不语，领导成员见到负责管理没反应，也气愤愤的停下来了。可是一个两星期过后，他全都明白了，而且是从一个法学专业裁员的口中。有否是身世是什么？我们来是不是这位裁员是怎么却说的吧。

领导成员却说“Corporation有加班，有油补，为什么要停下来？”裁员告知了身世

1、领导成员，你却说的那些福利，比如加班、车补、油补、话费补贴等等，我们普通的裁员是统统未的。

法学专业防守型，我们常会断定，主管或者业务员对裁员却说，我当裁员的时候，也没觉得有多么饥寒，怎么今天你们就仍要不了呢！可是领导成员却忘了，裁员的福利待遇与他的福利待遇宛如天壤之别，Corporation对领导成员好，对裁员也就是说好。

2、这位领导成员是刚来Corporation一个月，不知道早先还可以安慰。

事后该领导成员注意到普通裁员的早先后，向Corporation提议，给开车来的裁员油补，给倚赖地铁和公交出行的裁员交通补贴，并给业务部门的裁员报销固定的话费。虽然不知道该提议有否可以在Corporation通过，但总算是一件利及裁员的好事，稳定了不想请辞裁员的情绪。

领导成员却说“Corporation有加班，有油补，为什么要停下来？”裁员告知了身世

3、以己推人的领导成员，裁员谁都不害羞。

工作久了，就会断定，有的领导成员特别害羞以己推人。用自己的想法当下裁员的想法，而毫不考虑裁员的想法。用自己的工资福利待遇来衡量裁员的工资福利待遇，还理直气壮的却说，Corporation的福利待遇很不错。领导成员你东站在裁员的本质上看缺陷了吗？